Headhunter suchen vor allem nach qualifizierten Kräften. Dabei hat sich das Blatt in Sachen Gleichstellung auch geändert, sodass Headhunter auch gezielt nach weiblichen Topkräften suchen. Viele Firmen möchten ihr frauenfreundliches Image aufpolieren und suchen deshalb nach weiblichen Führungskräften. Diese Aufgabe der Suche nach geeigneten Spitzenkräften geben sie an Headhunter ab.

Die Arbeitsweise von einem Headhunter unterscheidet sich von der eines Personalvermittlers. Hauptsächlich suchen sie nach Führungskräften, die sehr qualifiziert sind. Solche Spitzenkräfte suchen in der Regel nicht über Stellenanzeigen nach neuen Arbeitsplätzen. Deshalb sucht der Headhunter schon bevor er einen Auftrag zur Suche bekommt nach hochqualifizierten Kräften.
Er kennt sich also in seiner Region bestens aus, was die Besetzung von Fachkräften angeht und weiß genau, in welchem Unternehmen Spitzenkräfte zu finden sind. Eine Firma hat gesetzlich nicht das Recht, eine Spitzenkraft abzuwerben. Deshalb übernimmt ein Kopfjäger diese Arbeit. Er geht dabei allerdings nach legalen Regeln vor. Ein Unternehmen, dass auf der Suche nach Top-Führungskräften ist, wird dem Headhunter einen sogenannten Exklusiv-Auftrag erteilen. Dabei wird auch ein Fest-Honorar vereinbart. Sie werden für die Suche aber keinen Mitarbeiter abwerben, der bei einem seiner Kunden arbeitet.

Diese Suche, die ein Headhunter ausführt, wird auch als Executive Search, Direktansprache oder Direktsuche bezeichnet. Mit dieser Arbeitsweise werden oft auch Spezialisten gefunden, die auf anderem Wege nur schwer zu finden sind. Der Kopfjäger spricht dann die ausgewählten Fachkräfte an und vereinbart mit ihnen einen Termin. Dieser Termin findet außerhalb der Arbeitszeit der Fachkraft statt, sodass der Arbeitsablauf in diesem Unternehmen nicht gestört wird. Der Headhunter ist in der Position eines Vermittlers zwischen den Fachkräften und dem Unternehmen, das den Auftrag erteilt hat.

Posted: Februar 17th, 2012 under Allgemein.
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